Висвітлено теоретичні та практичні засади культури організації. Проаналізовано такі питання, як психологічні риси співробітників, стиль і манера взаємовідносин, корпоративна культура, інтелектуальна влада менеджера, менеджерський етикет. Розглянуто нові підходи до конфліктних ситуацій, ключові елементи культури й антикультури, вплив хвороб і лікарських препаратів на виконання службових обов'язків.

Освещены теоретические и практические основы культуры организации. Проанализированы такие вопросы, как психологические черты сотрудников, стиль и манера взаимоотношений, корпоративная культура, интеллектуальная власть менеджера, менеджерский этикет. Рассмотрены новые подходы к конфликтным ситуациям, ключевые элементы культуры и антикультуры, влияние болезней и лекарственных препаратов на выполнение служебных обязательств.

Висвітлено теоретичні засади організаційної культури керування. Розглянуто гендерні особливості керування, культуру контактів з бізнес-партнерами, організаційну етику менеджера та організаційну культуру підприємництва. Увагу приділено особливостям поведінки у конфліктній ситуації.

Освещены теоретические основы организационной культуры управления. Рассмотрены гендерные особенности управления, культура контактов с бизнес-партнерами, организационная этика менеджера и организационная культура предпринимательства. Уделено внимание особенностям поведения в конфликтной ситуации.

Розглянуто актуальні методологічні та технологічні проблеми корпоративної культури. Розкрито сутність поняття антикультури, проаналізовано вплив загальної культури на комерційний успіх підприємства.

Рассмотрены актуальные методологические и технологические проблемы корпоративной культуры. Раскрыта сущность понятия антикультуры, проанализировано влияние общей культуры на коммерческий успех предприятия.

Розглянуто питання організації та діяльності податкових інспекцій, а також інших державних установ, зокрема, Пенсійного фонду та податкової міліції, з контролю за сплатою податків і обов'язкових державних і місцевих зборів. Увагу приділено проблемам організаційної культи й етики взаємин менеджерів і бухгалтерів з податковими інспекторами, порядку оскарження дій податківців, соціальним аспектам сплати податків і зборів.

Рассмотрены вопросы организации и деятельности налоговых инспекций, а также других государственных учреждений, в частности, Пенсионного фонда и налоговой милиции, по контролю за оплатой налогов и обязательных государственных и местных сборов. Уделено внимание проблемам организационной культуры и этики взаимоотношений менеджеров и бухгалтеров с налоговыми инспекторами, порядку обжалования действий налоговиков, социальным аспектам оплаты налогов и сборов.

Висвітлено зміст поняття організаційної та корпоративної культури менеджменту. Проаналізовано вплив загальних захворювань на працездатність працівників, хвороб літнього віку на виконання службових обов'язків. Розкрито суть понять теплового удару, температури тіла, закачування, стомлення.

Освещено содержание понятия организационной и корпоративной культуры менеджмента. Проанализировано влияние общих заболеваний на трудоспособность работников, болезней пожилого возраста на выполнение служебных обязанностей. Раскрыта cущность понятий теплового удара, температуры тела, укачивания, утомления.

Проаналізовано культуру українських організацій як складну систему факторів і взаємовідносин у сучасний період. Викладено теоретичні підходи до соціальних складових (СС) в культурі організацій. Визначено вплив технології обробки документів на СС співробітників. Розглянуто питання подолання негативних факторів на підставі СС, а також регулювання СС в культурі. Розкрито комунікативні взаємозв'язки в культурі системи "Засоби масової інформації" (ЗМІ), концептуальні засади діяльності ЗМІ та маркетингової культури журналіста.

Проанализирована культура украинских организаций как сложная система факторов и взаимоотношений в современный период. Изложены теоретические подходы к социальным составляющим (СС) в культуре организаций. Определено влияние технологии обработки документов на СС сотрудников. Рассмотрены вопросы преодоления отрицательных факторов на основании СС, а также регулирования СС в культуре. Раскрыты коммуникативные взаимосвязи в культуре системы "Средства массовой информации" (СМИ), концептуальные основы деятельности СМИ и маркетинговой культуры журналиста.

Встановлено, що передача різницевого сигналу за допомогою односмугової модуляції в нижній бічній смузі знижує рівень шумів у системі стереофонічного радіомовлення з пілот-тоном і збільшує площу покриття стереофонічним мовленням. Розроблено новий метод вимірювань перехідних перешкод між стереоканалами за радіоприйому в мережі синхронного ДВЧ-ЧМ радіомовлення. Наведено значення захисних відношень за радіочастотою, що визначені перехідними спотвореннями, та захисні відношення, визначені нелінійними спотвореннями. Показано, що значення захисного відношення для одержання хорошої якості стереоефекту значно більше.

Розглянуто певні проблеми культури документообігу в системі соціальних комунікацій і визначено ознаки кількісного оцінювання гуманітарних чинників.

Розглянуто певні проблеми візуалізації в системі соціальних комунікацій культури та з'ясовано ознаки кількісного оцінювання гуманітарних чинників.

Розглянуто проблеми культури соціальних комунікацій та роль журналістів у її підвищенні. Детально проаналізовано роль газетних, телевізійних та рекламних фахівців. Визначено їх головні комунікативні риси.

Розглянуто певні проблеми культури документообігу в системі соціальних комунікацій та ознаки кількісного оцінювання гуманітарних чинників.

Розглянуто проблеми комунікаційних засад поведінки редакторів видавництв, а саме: сприймання невдач, пригод, подій.

Розглянуто проблеми збільшення обсягу продажу видавничої продукції ЗМІ за рахунок використання реклами. Проаналізовано інформаційно-енергетичні процеси, виявлено нові залежності визначення конкретних показників нарощення продажу періодики.

На підставі наукового аналізу системи соціальних комунікацій запропоновано поради для підвищення професіоналізму реалізаторів книг та періодики. Висвітлено елементи культури роздрібної торгівлі.

Проаналізовано проблеми взаємин співробітників видавництва. Обгрунтовано рекомендації щодо їх регулювання, що позитивно впливає на підвищення якості видавничої продукції.